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管理上级-该行始终将促履职、抓创新作为金融文化建设的落脚点-南靖新闻

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东航回应降落失败

強金融文化體。該行始終將促履職、抓創新作為金融文化建設的落腳點,並以此帶動整體工作的提升。為調動幹部職工的工作積極性,制定《創新團隊管理規定》,加大獎勵力度,激勵先進、鞭策後進,實現了創新工作管理的制度化。為提升全員業務素質,派員參加上級行培訓、集中培訓、崗位練兵等活動,不斷提高業務工作水平。近年來,該行有23項業務創新工作得到上級行和地方政府的肯定。

樹金融文化牌。該行在大院顯著位置樹立起「樂業尚學、溫馨和諧」巨幅標牌,時時提醒幹部職工樹立愛崗敬業,和諧共生思想。為提高對外服務水平,該行舉辦金融禮儀講座,建立員工職業道德卡,記錄員工履職事迹。該行建立榮譽牆,時刻激勵大家努力奮鬥;建立黨建室、職工書屋、警示教育室、文體活動室、安全文化室,引領幹部職工不僅要快樂生活、快樂工作,還要通過學習新知識,提高政治和業務素質,實現支行文化牌效應的延續與再造。

鑄金融文化魂。該行持續開展系列愛國主義教育、近代史教育、祖國發展變化啟示教育,讓員工常思復興大任、勿忘被欺國恥,永葆赤子心。始終堅持目標導向,實行目標制、責任制、清單制,建立以目標牽引、考核激勵、項目化管理、挂圖式推進的工作機制,永葆爭先求進之心。該行還在全體員工中定期開展「良心」大課堂活動,開展換位思考教育。

本報訊記者常琳通訊員李虎臣俎憲才報道人行河北邯鄲磁縣支行結合自身實際,鑄金融文化魂,樹金融文化牌,強金融文化體,進一步營造良好的金融文化氛圍,促進各項工作開展,連續四屆獲得人民銀行文明單位稱號,連續兩屆獲得全國文明單位稱號。

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